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Career |
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Un changement de cap professionnel réussi
Dans le cadre de la mise en oeuvre d'une stratégie "Hospitalité et Performance", chaque collaborateur de l'entreprise doit se sentir à l'aise dans son rôle. Aujourd'hui, un parcours professionnel se déroule rarement sans un changement de cap. Unique Staff Career est une division de coaching, qui propose à vos collaborateurs une stratégie de transition de carrière, adaptée aux besoins spécifiques de chacun. |
Bilan de compétences ; être conscient de ses atouts
Le bilan de compétences orienté "Hospitalité et Performance" est un élément essentiel qui permet d'inventorier les aptitudes, connaissances et capacités du coaché. Avec Unique Staff Career, le coaché détermine également ses motivations, ainsi que ses objectifs professionnels. Puis, nous les confronterons à la situation interne de l'entreprise ou au marché du travail. |
Transition de carrière, rédigeons un plan d’actions efficace
Unique Staff Career propose un programme exclusif, conçu pour envisager une reconversion au sein de l'entreprise ou rechercher efficacement une nouvelle voie professionnelle; la durée de l’exercice est personnalisée à chaque exigence individuelle.
En évaluant les options de carrière, en développant ses atouts, en créant des outils de marketing personnels et en élaborant un plan d’actions stratégique nous préparons le coaché à faire face à une nouvelle fonction à l'interne ou à un marché du travail compétitif.
Ce service est également applicable dans une situation de outplacement, de développement d’entreprise ou d’élaboration d’un plan de relève.
Unique Staff Career propose un programme exclusif, conçu pour envisager une reconversion au sein de l'entreprise ou rechercher efficacement une nouvelle voie professionnelle; la durée de l’exercice est personnalisée à chaque exigence individuelle.
En évaluant les options de carrière, en développant ses atouts, en créant des outils de marketing personnels et en élaborant un plan d’actions stratégique nous préparons le coaché à faire face à une nouvelle fonction à l'interne ou à un marché du travail compétitif.
Ce service est également applicable dans une situation de outplacement, de développement d’entreprise ou d’élaboration d’un plan de relève.